Nosotros
CENTRO DE COMPETENCIAS GRUPO DE EMPRESAS CHILQUINTA
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NUESTRO PROPÓSITO
Generar un espacio formativo y de aprendizaje que permita el desarrollo y crecimiento de la vida laboral de todos los colaboradores del Grupo de Empresas Chilquinta y contratistas, en los distintos ámbitos en que se desempeñan, a través de un apoyo permanente, que asegure que su trabajo sea eficiente, calificado, y siga estándares vigentes, que logren contribuir al fortalecimiento de la seguridad, cuidado y bienestar de las personas, la sociedad y las Compañías.
Buscamos ser reconocidos como el principal centro de formación por competencias para profesionales y técnicos profesionales de la industria eléctrica del país, mediante el desarrollo integral de nuestros trabajadores. Lo anterior, a través de la generación de programas de formación innovadores, capaces de responder a las demandas vigentes del rubro, como también de satisfacer las necesidades internas de la organización, y contribuir a la vinculación con la comunidad.
Generar un espacio formativo y de aprendizaje que permita el desarrollo y crecimiento de la vida laboral de todos los colaboradores del Grupo de Empresas Chilquinta y contratistas, en los distintos ámbitos en que se desempeñan, a través de un apoyo permanente, que asegure que su trabajo sea eficiente, calificado, y siga estándares vigentes, que logren contribuir al fortalecimiento de la seguridad, cuidado y bienestar de las personas, la sociedad y las Compañías.
Buscamos ser reconocidos como el principal centro de formación por competencias para profesionales y técnicos profesionales de la industria eléctrica del país, mediante el desarrollo integral de nuestros trabajadores. Lo anterior, a través de la generación de programas de formación innovadores, capaces de responder a las demandas vigentes del rubro, como también de satisfacer las necesidades internas de la organización, y contribuir a la vinculación con la comunidad.

HISTORIA CENTRO DE COMPETENCIAS
Para el Grupo de Empresas Chilquinta, una preocupación fundamental son las personas. Es por eso, que al ser conscientes de que el éxito operacional es reflejo de las individualidades de quienes conforman la Compañía, la Empresa en la búsqueda constante de la excelencia operacional, decidió abrir un espacio de entrenamiento y formación que permita habilitar las herramientas necesarias para contar con colaboradores, tanto propios como contratistas, altamente calificados en las actividades que llevan a cabo.
Bajo esta premisa, en junio de 2011 se inauguró de forma oficial, el Centro de Competencias Técnicas Aplicadas (CCTA), ubicado en la comuna de Quilpué, Región de Valparaíso. Dicha instancia contó con la presencia de autoridades nacionales, regionales, ejecutivos y trabajadores de la Empresa.
Este lugar tiene como objetivo, entregar los conocimientos técnicos, preventivos y relacionales necesarios para el fortalecimiento de las competencias requeridas para la operación, lo que busca contribuir a un mejor desarrollo de las labores en las instalaciones de la Compañía, reduciendo de esta forma los riesgos de accidentes e índices de accidentabilidad que se pudieran registrar.
A continuación, compartimos algunos hitos que han marcado la historia de nuestro Centro:
¡Conectados con tu formación!
Para el Grupo de Empresas Chilquinta, una preocupación fundamental son las personas. Es por eso, que al ser conscientes de que el éxito operacional es reflejo de las individualidades de quienes conforman la Compañía, la Empresa en la búsqueda constante de la excelencia operacional, decidió abrir un espacio de entrenamiento y formación que permita habilitar las herramientas necesarias para contar con colaboradores, tanto propios como contratistas, altamente calificados en las actividades que llevan a cabo.
Bajo esta premisa, en junio de 2011 se inauguró de forma oficial, el Centro de Competencias Técnicas Aplicadas (CCTA), ubicado en la comuna de Quilpué, Región de Valparaíso. Dicha instancia contó con la presencia de autoridades nacionales, regionales, ejecutivos y trabajadores de la Empresa.
Este lugar tiene como objetivo, entregar los conocimientos técnicos, preventivos y relacionales necesarios para el fortalecimiento de las competencias requeridas para la operación, lo que busca contribuir a un mejor desarrollo de las labores en las instalaciones de la Compañía, reduciendo de esta forma los riesgos de accidentes e índices de accidentabilidad que se pudieran registrar.
A continuación, compartimos algunos hitos que han marcado la historia de nuestro Centro:
- Inauguración y Lanzamiento del Centro
- Visita de Gerente General de la Compañía
- Visita de Junta Directiva de Mutual de Seguridad
¡Conectados con tu formación!


COMPROMETIDOS CON EL CUIDADO DE LAS PERSONAS
Chilquinta ha definido una estrategia de desarrollo, poniendo a las personas en el centro de su gestión, prueba de ello es la consolidación del Centro de Competencias Técnicas (CCTA), cuyo propósito es favorecer las oportunidades de aprendizaje continuo de nuestros trabajadores, reconociendo la experiencia y el conocimiento adquiridos en una vida de trabajo. Este gran paso, nos ha permitido no sólo garantizar las competencias técnicas de quienes intervienen el sistema eléctrico, sino además impactar positivamente en los resultados preventivos de manera consistente en los últimos años, todo lo cual se traduce en una mejora en la calidad de servicio que entregamos a nuestros clientes. Esta idea de desarrollo integral del colaborador con oportunidades de crecimiento, reconocimiento y valorización de su saber hacer, genera valor compartido y nos permite crear una visión de futuro sustentable para todos.
Chilquinta ha definido una estrategia de desarrollo, poniendo a las personas en el centro de su gestión, prueba de ello es la consolidación del Centro de Competencias Técnicas (CCTA), cuyo propósito es favorecer las oportunidades de aprendizaje continuo de nuestros trabajadores, reconociendo la experiencia y el conocimiento adquiridos en una vida de trabajo. Este gran paso, nos ha permitido no sólo garantizar las competencias técnicas de quienes intervienen el sistema eléctrico, sino además impactar positivamente en los resultados preventivos de manera consistente en los últimos años, todo lo cual se traduce en una mejora en la calidad de servicio que entregamos a nuestros clientes. Esta idea de desarrollo integral del colaborador con oportunidades de crecimiento, reconocimiento y valorización de su saber hacer, genera valor compartido y nos permite crear una visión de futuro sustentable para todos.

MODELO FORMATIVO
Lo anterior se logra a través de la construcción de Perfiles de Formación que cuentan con Estructuras Curriculares que se articulan a partir de tres lineamientos fundamentales: Eje Operacional, que aborda los conocimientos fundamentales del rubro eléctrico, saberes operativos, vinculados a la seguridad y cultura preventiva; Eje Relacional que contempla las competencias socio emocionales, que se activan cuando nos vinculamos con otros, como empatía, trabajo en equipo, liderazgo efectivo, entre otros y el Eje Corporativo que incluye elementos vinculados a la imagen de la empresa y saberes referentes al negocio eléctrico, entregando con ello el sello Chilquinta a cada uno de sus colaboradores.
La implementación del Eje Relacional busca responder a las exigencias de competencias socioemocionales en las diversas actividades que se realizan y que en la actualidad resultan ser atributos claves en una sociedad de servicios. Ya no basta con saber y normar, sino más bien poder entender nuestras motivaciones y ser capaces de gestionarnos emocionalmente para un buen cumplimiento del trabajo de excelencia.
Sumando a lo anterior, el Centro de Competencias, cuenta con el Laboratorio de Ensayes Dieléctricos, donde se realizan pruebas dieléctricas al equipamiento crítico. Este laboratorio desempeña un papel fundamental asociado a la seguridad y el rendimiento de los equipos, contribuyendo a la integridad de las redes eléctricas y a la protección de las personas que trabajan con ellos o en su proximidad. Los equipos sometidos a estas pruebas consideran andamios, camiones con brazo aislado, pértigas, puestas a tierra, guantes, mangas, cobertores de goma, cobertores plásticos, mantas; todos ellos utilizados en las intervenciones en el Sistema Eléctrico de Transmisión y Distribución.
Formación por Competencias
La Formación por Competencias y Resultados de Aprendizaje, nos permite seguir siendo competitivos en el mercado, logrando formalizar los aprendizajes y saberes desarrollados a lo largo de los años en la empresa, asegurando con ello la transferencia del conocimiento de valiosa información de difícil acceso, dada su especificidad. Del mismo modo, propicia el incremento en la efectividad de diversos tipos de sistemas organizacionales y simultáneamente crea las condiciones óptimas para el desarrollo de las competencias de las personas asociadas a la organización, su integración a equipos, ubicando el aprendizaje y el trabajador en el centro de todo.Lo anterior se logra a través de la construcción de Perfiles de Formación que cuentan con Estructuras Curriculares que se articulan a partir de tres lineamientos fundamentales: Eje Operacional, que aborda los conocimientos fundamentales del rubro eléctrico, saberes operativos, vinculados a la seguridad y cultura preventiva; Eje Relacional que contempla las competencias socio emocionales, que se activan cuando nos vinculamos con otros, como empatía, trabajo en equipo, liderazgo efectivo, entre otros y el Eje Corporativo que incluye elementos vinculados a la imagen de la empresa y saberes referentes al negocio eléctrico, entregando con ello el sello Chilquinta a cada uno de sus colaboradores.
La implementación del Eje Relacional busca responder a las exigencias de competencias socioemocionales en las diversas actividades que se realizan y que en la actualidad resultan ser atributos claves en una sociedad de servicios. Ya no basta con saber y normar, sino más bien poder entender nuestras motivaciones y ser capaces de gestionarnos emocionalmente para un buen cumplimiento del trabajo de excelencia.
Sumando a lo anterior, el Centro de Competencias, cuenta con el Laboratorio de Ensayes Dieléctricos, donde se realizan pruebas dieléctricas al equipamiento crítico. Este laboratorio desempeña un papel fundamental asociado a la seguridad y el rendimiento de los equipos, contribuyendo a la integridad de las redes eléctricas y a la protección de las personas que trabajan con ellos o en su proximidad. Los equipos sometidos a estas pruebas consideran andamios, camiones con brazo aislado, pértigas, puestas a tierra, guantes, mangas, cobertores de goma, cobertores plásticos, mantas; todos ellos utilizados en las intervenciones en el Sistema Eléctrico de Transmisión y Distribución.

NUESTRAS INSTALACIONES
- AUDITORIO
El Auditorio está diseñado para acoger conferencias, formaciones y eventos corporativos de gran envergadura, con capacidad para alojar cómodamente a un número significativo de participantes. Equipado con tecnología de punta, el auditorio ofrece un entorno ideal para la transmisión efectiva de conocimientos, competencias y la interacción entre expositores y audiencia.
- SALAS DE FORMACIÓN
Contamos con dos salas, denominadas “Lo Orozco” y “Laguna”, diseñadas para facilitar el aprendizaje activo y colaborativo. Estas salas cuentan con recursos tecnológicos, incluyendo pizarras y proyección multimedia lo que permite una formación flexible, adaptada a los requerimientos específicos de los participantes; configuradas para promover un ambiente de concentración y participación, ideales para sesiones de formación técnica, talleres y programas de desarrollo profesional.
- PATIO DE ESCALAMIENTO
El objetivo principal es entrenar a los trabajadores para que puedan escalar postes de manera segura. Esto incluye aprender a usar el equipo de seguridad adecuado, como Sistema Protección de Caída y a seguir las mejores prácticas de acuerdo a los lineamientos corporativos.
- PATIO DE ENTRENAMIENTO EN MEDIA TENSIÓN (MT)
El patio de entrenamiento en red eléctrica de Media Tensión es esencial para garantizar la seguridad, competencia técnica y cumplimiento normativo de los trabajadores que operan y mantienen sistemas eléctricos de esta categoría, al mismo tiempo contribuye a reducir las interrupciones de energía y mejorar la confiabilidad del servicio eléctrico.
- PATIO DE INICIACIÓN
Su objetivo proporcionar a los participantes los conocimientos y habilidades necesarios para trabajar de manera segura y eficiente en las instalaciones eléctricas del Grupo Empresas Chilquinta, preparándolos para desempeñar roles técnicos en la distribución de energía eléctrica.
- PATIO DE MEDIDORES
Su formación en medidores y equipos de medida de distribución eléctrica tiene como objetivo principal, entregar las competencias a profesionales y técnicos en el correcto uso del registro de las lecturas, conociendo las distintas tecnologías que existen en terreno, en nuestra vasta zona de concesión, con tecnologías análogas y digital, monofásicas y trifásicas.
- PATIO DE EMPALMES
La formación en empalmes monofásicos y trifásicos de distribución eléctrica, tiene como objetivo principal habilitar a profesionales y técnicos en la realización segura y eficiente de empalmes eléctricos en sistemas monofásicos y trifásicos, para que puedan realizar empalmes eléctricos de manera segura, eficiente y conforme a las regulaciones y normativas vigentes, garantizando la integridad de los sistemas de distribución eléctrica, en las zonas de concesión del Grupo Empresas Chilquinta.
- PATIO REDES SUBTERRÁNEAS
Esta dependencia tiene como objetivo principal formar a profesionales y técnicos para que puedan manejar de manera segura, eficiente y competente las cámaras subterráneas utilizadas en la distribución de energía eléctrica, asegurando la confiabilidad y la seguridad de los sistemas eléctricos subterráneos y de las personas.
- PATIO DE OBRAS
El patio de entrenamiento de Red Eléctrica de 23 kV tiene como objetivo principal formar a profesionales y técnicos en la operación, mantenimiento y gestión de redes eléctricas de este nivel de voltaje. Estas instalaciones de entrenamiento son fundamentales para garantizar la seguridad, la eficiencia y la confiabilidad de las redes eléctricas de alta tensión.
- PATIO ALTA TENSIÓN
Tiene como objetivo proporcionar formación especializada en la operación, mantenimiento y gestión de sistemas de transmisión eléctrica de alta tensión. Estos patios de entrenamiento desempeñan un papel crucial en la capacitación de profesionales que trabajan en la industria de la transmisión eléctrica.
PLANES DE ESTUDIO POR CARGO
El “Plan de Estudio por cargo", se refiere a la estructura y el contenido del plan pedagógico por competencias, diseñado y adaptado a un programa formativo, para diferentes roles profesionales o cargos de trabajo que contempla la dotación del Grupo Empresas Chilquinta y sus homólogos en las empresas contratistas.
Estos planes de estudio se centran en las habilidades específicas requeridas para ese cargo en particular o la industria eléctrica, en la que opera el colaborador al interior de la compañía.
El “Plan de Estudio por cargo", se refiere a la estructura y el contenido del plan pedagógico por competencias, diseñado y adaptado a un programa formativo, para diferentes roles profesionales o cargos de trabajo que contempla la dotación del Grupo Empresas Chilquinta y sus homólogos en las empresas contratistas.
Estos planes de estudio se centran en las habilidades específicas requeridas para ese cargo en particular o la industria eléctrica, en la que opera el colaborador al interior de la compañía.

SERVICIOS DE EXTENSIÓN
Los Servicios de Extensión del Centro de Competencias del Grupo Empresas Chilquinta son un conjunto de programas y actividades diseñados para llevar los conocimientos y recursos académicos de nuestra institución más allá de sus límites, alcanzando a la comunidad en general. Esta función de extensión busca establecer una conexión bidireccional entre nuestro Centro de Competencias y la sociedad, beneficiando a ambas partes.
Estos servicios actúan como un puente entre la academia y la sociedad, transfiriendo conocimientos, habilidades y recursos a la comunidad. Al mismo tiempo, enriquecen la enseñanza y la investigación al involucrar a estudiantes y profesores en proyectos y actividades que tienen un impacto significativo en la sociedad.
Principales Servicios de Extensión con los cuales hemos interactuado:
Los Servicios de Extensión del Centro de Competencias del Grupo Empresas Chilquinta son un conjunto de programas y actividades diseñados para llevar los conocimientos y recursos académicos de nuestra institución más allá de sus límites, alcanzando a la comunidad en general. Esta función de extensión busca establecer una conexión bidireccional entre nuestro Centro de Competencias y la sociedad, beneficiando a ambas partes.
Estos servicios actúan como un puente entre la academia y la sociedad, transfiriendo conocimientos, habilidades y recursos a la comunidad. Al mismo tiempo, enriquecen la enseñanza y la investigación al involucrar a estudiantes y profesores en proyectos y actividades que tienen un impacto significativo en la sociedad.
Principales Servicios de Extensión con los cuales hemos interactuado:
- Colegios
- Liceos Técnicos
- Centros de Formación Técnica
- Institutos Profesionales
- Universidades
- Municipalidades
- Bomberos


SERVICIOS

NOTICIAS CCTA 2024
- Cursos eLearning sobre Reglamentos de Operaciones de Distribución y Transmisión
31 de Diciembre 2024
http://nuestranet.chilquinta/articulo/corporativo/1/8647/cursos-elearning-sobre-reglamentos-de-operaciones-de-distribucion-y-transmision.html - [VIDEO] Estudiantes UTFSM visitaron nuestro CCTA
05 de Diciembre 2024
http://nuestranet.chilquinta/articulo/corporativo/1/8624/video-estudiantes-utfsm-visitaron-nuestro-ccta.html - CCTA: Nuevo Sistema de Agendamiento de Laboratorio
10 de Septiembre 2024
http://nuestranet.chilquinta/articulo/corporativo/1/8485/ccta-nuevo-sistema-de-agendamiento-de-laboratorio.html - [VIDEO] Tutorial CCTA: Equipamiento Trabajo en Alturas
06 de Septiembre 2024
http://nuestranet.chilquinta/articulo/corporativo/1/8468/video-tutorial-ccta-equipamiento-trabajo-en-alturas.html - Escuela Industrial Superior de Valparaíso visitó nuestro CCTA
04 de Septiembre 2024
http://nuestranet.chilquinta/articulo/corporativo/1/8480/escuela-industrial-superior-de-valparaiso-visito-nuestro-ccta.html - CCTA: estudiantes visitaron nuestras instalaciones
20 de Agosto 2024
http://nuestranet.chilquinta/articulo/corporativo/1/8456/ccta-estudiantes-visitaron-nuestras-instalaciones.html - Charla de Manejo Emocional en Situaciones de Alto Estrés
07 de Agosto 2024
http://nuestranet.chilquinta/articulo/corporativo/1/8426/charla-de-manejo-emocional-en-situaciones-de-alto-estres.html - CCTA: Súmate a nuestro curso sobre seguridad eléctrica
23 de Julio 2024
http://nuestranet.chilquinta/articulo/corporativo/1/8410/ccta-sumate-a-nuestro-curso-sobre-seguridad-electrica.html - [Video] Tutorial CCTA: Uso de herramienta Load Buster
22 de Julio 2024
http://nuestranet.chilquinta/articulo/corporativo/1/8409/video-tutorial-ccta-uso-de-herramienta-load-buster.html - Filiales Sur: Curso de Operación en redes de baja y media tensión
17 de Julio 2024
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11 de Junio 2024
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http://nuestranet.chilquinta/articulo/corporativo/1/8308/validacion-tecnica-para-la-operacion-de-subestaciones-de-poder.html - [VIDEO] Taller de Rescate en Altura - Distribución y Transmisión
02 de Mayo 2024
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17 de Enero 2024
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NOTICIAS CCTA 2025
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03 de Marzo 2025
http://nuestranet.chilquinta/articulo/corporativo/1/8740/ccta-sostuvimos-capacitacion-de-cambio-de-medidores-monofasicos.html - Sostuvimos capacitación de instalación de jumpers para MT
21 de Febrero 2025
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12 de Febrero 2025
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http://nuestranet.chilquinta/articulo/corporativo/1/8680/centro-de-competencias-balance-2024.html - [VIDEO] Tutorial CCTA: Uso e inspección de seguridad para apertura de Caja de Empalme
15 de Enero 2025
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Última modificación: martes, 6 de mayo de 2025, 10:29